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author | Linus Neumann <git_commits@linus-neumann.de> | 2018-11-07 13:47:21 +0100 |
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committer | Linus Neumann <git_commits@linus-neumann.de> | 2018-11-07 13:47:21 +0100 |
commit | 953086df478ef9e9692312499ec255fcead0c40c (patch) | |
tree | fe177c623c4384813069a6319e486fc7c7ff4dad /content/pages/awareness | |
parent | cc1cc2647c681e5275dedbe79af272e0450d7f64 (diff) |
Restrukturisierung und Merge
Diffstat (limited to 'content/pages/awareness')
-rw-r--r-- | content/pages/awareness/awareness.en.md | 37 | ||||
-rw-r--r-- | content/pages/awareness/awareness.md | 42 |
2 files changed, 79 insertions, 0 deletions
diff --git a/content/pages/awareness/awareness.en.md b/content/pages/awareness/awareness.en.md new file mode 100644 index 0000000..217fefb --- /dev/null +++ b/content/pages/awareness/awareness.en.md | |||
@@ -0,0 +1,37 @@ | |||
1 | Title: Awareness Team | ||
2 | Longtitle: 35C3 Awareness Team | ||
3 | URL: awareness/index.en.html | ||
4 | save_as: awareness/index.en.html | ||
5 | Slug: awareness | ||
6 | Lang: en | ||
7 | Template: page | ||
8 | sortorder: 01 | ||
9 | Date: 2018-11-01 | ||
10 | |||
11 | The Awareness-Team supports you in mediating conflicts and can offer you a quiet place if you need one. | ||
12 | |||
13 | For example, we can offer help in case of intimidation, sexual harassment, stalking or discrimination of any kind (e.g. against people with disabilities; racism, sexism, homo- or transphobia). Naturally, we are also there for you in muss less dramatic cases. Please come talk to us if you are looking for support. | ||
14 | |||
15 | ## Contact | ||
16 | |||
17 | * [DECT]({filename}../dect.md): 113 | ||
18 | * [c3-awareness@lists.ccc.de](mailto:c3-awareness@lists.ccc.de) | ||
19 | * [+49 4644-38299-113](tel:+49464438299113) | ||
20 | * [@c3awareness](https://twitter.com/c3awareness) (direct messages enabled) | ||
21 | * [on site]({filename}../dect.md) | ||
22 | |||
23 | ## FAQ | ||
24 | |||
25 | ### What is awareness? | ||
26 | |||
27 | For all of you who only have a vague idea of what “awareness” means, we would like to briefly introduce our work: Being aware means to care for oneself and others, in particular if their appearance or behaviour does not meet predominant social norms. This is meant to create the mindfulness that is necessary to create an atmosphere of being excellent to each other. | ||
28 | |||
29 | Awareness means to accept other people’s individual boundaries. Humans make various diverging, sometimes even traumatic experiences in their life. This is what makes each and every one of us unique. And this is why individual boundaries must be respected regardless of whether we can understand or comprehend them in all detail. | ||
30 | |||
31 | ### What can you do for me? | ||
32 | |||
33 | We do our job without moralisation: We take a stance against encroaching or molesting behaviour and not individuals. We explicitly do not intend to label or judge anybody as a perpetrator. Instead, we aim to promote sympathy and respect for one another and each other’s boundaries. When the violation did not happen intentionally, we try to sensitize for future behaviour. | ||
34 | |||
35 | Last but not least: We will first ask you what has happened and whether you already have an idea what you would like to do and how we can support you. In case you do not have an idea yet, we’re ready to support you in developing one. | ||
36 | |||
37 | During Congress, we are available for you 24 hours a day. So please approach us if you experience problems – also, if you just need someone to talk, a quiet place, or any other kind of support. | ||
diff --git a/content/pages/awareness/awareness.md b/content/pages/awareness/awareness.md new file mode 100644 index 0000000..3f7cc94 --- /dev/null +++ b/content/pages/awareness/awareness.md | |||
@@ -0,0 +1,42 @@ | |||
1 | Title: Awareness Team | ||
2 | Longtitle: 35C3 Awareness Team | ||
3 | URL: awareness/index.html | ||
4 | save_as: awareness/index.html | ||
5 | Slug: awareness | ||
6 | Lang: de | ||
7 | Template: page | ||
8 | sortorder: 01 | ||
9 | Date: 2018-11-01 | ||
10 | |||
11 | Das Awareness Team bietet bei Konflikten Hilfestellung und bei Bedarf einen Rückzugsraum im CCL. | ||
12 | |||
13 | Beispiele für Konflikte, bei denen wir Hilfe anbieten können, sind Einschüchterungen, sexuelle Belästigung, Stalking oder Diskriminierungen aller Art (z.B. gegen Menschen mit Behinderung oder bei Rassismus, Sexismus, Homo- oder Transfeindlichkeit etc.). Wir sind natürlich auch in weniger drastisch erscheinenden Fällen für euch da. Kommt gerne auf uns zu, wenn ihr euch Unterstützung wünscht. | ||
14 | |||
15 | ## Kontakt | ||
16 | |||
17 | * [DECT]({filename}../dect.md): 113 | ||
18 | * [c3-awareness@lists.ccc.de](mailto:c3-awareness@lists.ccc.de) | ||
19 | * [+49 4644-38299-113](tel:+49464438299113) | ||
20 | * [@c3awareness](https://twitter.com/c3awareness) (DMs sind offen) | ||
21 | * [vor Ort]({filename}../dect.md) | ||
22 | |||
23 | ## FAQ | ||
24 | |||
25 | ### Was ist Awareness? | ||
26 | |||
27 | All denjenigen, die mit dem Begriff „Awareness“ nichts anfangen können oder die nur eine vage Vorstellung davon haben, möchten wir unsere Arbeit kurz vorstellen: | ||
28 | |||
29 | „To be aware“ ist Englisch für „aufmerksam / bewusst sein“. Awarenessarbeit bedeutet dafür zu sensibilisieren, auf sich selbst und andere zu achten. | ||
30 | Menschen machen in ihrem Leben ganz unterschiedliche (unter Umständen traumatische) Erfahrungen und sind in ihrem Erleben einzigartig. Gerade Menschen, die von den vorherrschenden sozialen Normen und Strukturen benachteiligt oder ausgeschlossen werden, sind davon betroffen. Diese können daher besonders verletzlich gegenüber Diskriminierungserfahrungen sein. | ||
31 | Wir wollen Aufmerksamkeit schaffen, um dem Ideal "be excellent to each other" etwas näher zu kommen. | ||
32 | |||
33 | Awareness bedeutet, die individuellen Grenzen anderer anzuerkennen. Daher sind diese Grenzen auch unabhängig davon zu achten, ob sie verstanden oder nachvollzogen werden können. | ||
34 | |||
35 | ### Wie unterstützt ihr mich? | ||
36 | |||
37 | Konkret wollen wir, dass ihr mit Problemen nicht allein seid und euch beistehen, schwierige Situationen zu lösen oder mit ihnen umzugehen. | ||
38 | Ihr selbst entscheidet, wie eure Reaktion aussehen soll. Wenn ihr das noch nicht wisst, können wir helfen, eine für euch passende zu finden. | ||
39 | Falls erwünscht können wir ein Gespräch mit den beteiligten Personen moderieren. | ||
40 | Wir treten übergriffigem/verletzendem Verhalten entgegen, nicht der Person, da es nicht um Schuld geht oder darum, jemanden als „Täter“ abzuurteilen. | ||
41 | |||
42 | Wir sind während der Veranstaltung rund um die Uhr für euch da. Also wendet euch bei Problemen gerne an uns. Auch dann, wenn ihr einfach gerade nur jemanden zum Reden braucht, einen Rückzugsort oder jemanden, der euch dabei hilft, geeignete Unterstützung zu finden. \ No newline at end of file | ||